CAMBIOS EN LA JORNADA DE TRABAJO

Necesito que vengas los sábados

 

Su empresa abre de lunes a viernes, pero es posible que en unos meses necesite abrir también algún sábado o domingo. Si usted va a contratar a un nuevo empleado, ¿qué alternativas tiene si quiere que trabaje algún fin de semana?

 

Irregular. Tras la reforma laboral, se permite a las empresas distribuir de forma irregular hasta un 10% de la jornada anual de los trabajadores. ¡Atención! Sin embargo, si sus empleados trabajan de lunes a viernes, usted no puede obligarles a trabajar los sábados o los domingos alegando que se aprovecha de esa medida de flexibilidad, dado que lo que usted estaría haciendo sería un cambio en la jornada de trabajo, y no una distribución irregular de la misma.

 

Apunte. Si usted necesita modificar la jornada de trabajo de sus empleados, deberá llevar a cabo un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones. Para ello, deberá poder acreditar que existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

Futuros empleados

 

Flexible. Ahora bien, si lo que necesita es añadir flexibilidad en los contratos de trabajo de los empleados que contrate a partir de ahora (para que puedan trabajar sábados o domingos), puede pactarlo por escrito. Apunte. Así pues, refleje en el contrato que la jornada laboral se va a prestar de lunes a sábado (o domingo), respetando, eso sí, las 40 horas máximas de trabajo semanal y el descanso mínimo correspondiente. En este sentido:

• Se debe dejar un descanso ininterrumpido de un día y medio entre una semana de trabajo y la siguiente. Apunte. Normalmente, las empresas suelen dar descanso el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes.
• Los trabajadores tienen derecho a que entre cada jornada de trabajo pasen como mínimo 12 horas.

Distribución. Aunque usted refleje en el contrato que se trabajará de lunes a sábado, ello no significa que el empleado vaya a trabajar todos los días desde el lunes hasta el sábado. De este modo, si su nuevo empleado trabaja a jornada completa, sólo podrá trabajar cinco días a la semana (5 días x 8 horas = 40 horas máximas). Por lo tanto, la semana en la que trabaje el sábado deberá darle descanso cualquier otro día de la semana.

 

Comercio

 

Frecuente. Esta práctica es frecuente en determinados sectores en los que se hace necesario trabajar los sábados o los domingos. Un ejemplo de ello es el sector del comercio, en el que las tiendas abren de lunes a sábado, e incluso durante algunos festivos. Apunte. Para que su empresa no tenga ningún problema a la hora de actuar de esta forma, introduzca una cláusula adicional en los contratos de trabajo similar a la siguiente:

El/la trabajador/ra manifiesta aceptar los cambios de horario que vengan impuestos por la rotación del personal, o por las necesidades de la empresa. Para ello, acepta poder prestar sus ervicios los sábados, domingos o festivos que sean precisos dbido a las necesidades de la empresa, respetando en todo caso la jornada anual de trabajo.

Festivos. En cuanto a los festivos de apertura autorizada, puede añadir una cláusula adicional:

El/la trabajador/ra prestará sus servicios durante todos los días festivos que la comunidad autónoma permita abrir a los establecimientos, respetando en todo caso la jornada anual de trabajo.