Desde hace ya demasiado tiempo estamos escuchando
continuamente en los medios de comunicación que se va a producir una nueva
reforma del mercado laboral que ahonde en los problemas crónicos del empleo en
España. Por fin parece que ha llegado la hora.
Los
sindicatos y la patronal han estado negociando el ultimo mes y han conseguido
una serie de acuerdos puntuales en temas menores, por lo que es ahora el
Gobierno el que debe legislar y adoptar las medidas anunciadas.
Y
nos planteamos qué medidas incluirá el nuevo decreto del Gobierno.
Anticipándonos al mismo, podemos indicar que la reforma incorporará los
acuerdos de la negociación entre patronal y sindicatos, un acuerdo de mínimos
que se concreta en los siguientes puntos:
1.
Fomento
de la solución extrajudicial de conflictos entre empresa y trabajador
2.
Renovación
de los convenios de formación continua, mutuas y absentismo.
3.
TRASLADO
DE TRES DIAS FESTIVOS A LUNES (en principio serán el 15 de agosto, 1 de
noviembre y 6 de diciembre) ¿Se aplicará ya en 2012?
4.
Reposición
de prestaciones por desempleo tras ERE
5.
Fomento
de las jubilaciones anticipadas y prejubilaciones
Hasta
aquí el acuerdo entre patronal y sindicatos. Pero, ¿Qué va a incorporar el
gobierno a dicho decreto?. Se espera que introduzca las siguientes importantes novedades:
1.
EXTENSION
DEL CONTRATO DE FOMENTO DE EMPLEO, ligado a un despido improcedente de 33 días
de salario a practicamente cualquier trabajador. Ello implicaría la práctica
desaparición de los 45 días de salario recogidos en el Estatuto de los
Trabajadores.
2.
REGULACION
DE UN PROCEDIMIENTO GENERAL DE DESCUELGUE DE CONVENIOS en el caso de
dificultades economicas de la empresa, lo que conllevaría que el salario del
trabajador podría ser negociado directamente con el mismo o sus representantes
en caso de existir dichas dificultades, no aplicandose los mínimos del
convenio.
3.
FORTALECIMIENTO
DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA DE LA EMPRESA, en el sentido de que el unico limite
a la misma fuese el grupo profesional del trabajador, modificando los articulos
22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores
4.
SIMPLIFICACION
DEL PROCEDIMIENTO PARA REDUCIR LA JORNADA de los trabajadores, adaptándola a
las necesidades economicas de la empresa, evitando despidos con reducciones de
jornada (aplicación del sistema alemán)
5.
SIMPLIFICACION
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EXISTENTES en la actualidad
6.
CREACION
DE UN FONDO DE CAPITALIZACION DEL DESEMPLEO para los trabajadores, siguiendo el
modelo austríaco, en el que cada trabajador aporta un porcentaje mensual a
dicho fondo que cobrará en caso de desempleo.
Si
recogiese todas estas medidas, sería una reforma profunda del mercado de trabajo,
con cambios notables respecto de lo existente en la actualidad. Habrá que
esperar, aunque puede ser que, según han anunciado, antes de la segunda semana
de febrero puede estar aprobada.
