LA ENESIMA REFORMA LABORAL

Desde hace ya demasiado tiempo estamos escuchando continuamente en los medios de comunicación que se va a producir una nueva reforma del mercado laboral que ahonde en los problemas crónicos del empleo en España. Por fin parece que ha llegado la hora.

Los sindicatos y la patronal han estado negociando el ultimo mes y han conseguido una serie de acuerdos puntuales en temas menores, por lo que es ahora el Gobierno el que debe legislar y adoptar las medidas anunciadas.

Y nos planteamos qué medidas incluirá el nuevo decreto del Gobierno. Anticipándonos al mismo, podemos indicar que la reforma incorporará los acuerdos de la negociación entre patronal y sindicatos, un acuerdo de mínimos que se concreta en los siguientes puntos:

1.   Fomento de la solución extrajudicial de conflictos entre empresa y trabajador

2.   Renovación de los convenios de formación continua, mutuas y absentismo.

3.   TRASLADO DE TRES DIAS FESTIVOS A LUNES (en principio serán el 15 de agosto, 1 de noviembre y 6 de diciembre) ¿Se aplicará ya en 2012?

4.   Reposición de prestaciones por desempleo tras ERE

5.   Fomento de las jubilaciones anticipadas y prejubilaciones

Hasta aquí el acuerdo entre patronal y sindicatos. Pero, ¿Qué va a incorporar el gobierno a dicho decreto?. Se espera que introduzca las siguientes importantes novedades:

1.   EXTENSION DEL CONTRATO DE FOMENTO DE EMPLEO, ligado a un despido improcedente de 33 días de salario a practicamente cualquier trabajador. Ello implicaría la práctica desaparición de los 45 días de salario recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

2.   REGULACION DE UN PROCEDIMIENTO GENERAL DE DESCUELGUE DE CONVENIOS en el caso de dificultades economicas de la empresa, lo que conllevaría que el salario del trabajador podría ser negociado directamente con el mismo o sus representantes en caso de existir dichas dificultades, no aplicandose los mínimos del convenio.

3.   FORTALECIMIENTO DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA DE LA EMPRESA, en el sentido de que el unico limite a la misma fuese el grupo profesional del trabajador, modificando los articulos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores

4.   SIMPLIFICACION DEL PROCEDIMIENTO PARA REDUCIR LA JORNADA de los trabajadores, adaptándola a las necesidades economicas de la empresa, evitando despidos con reducciones de jornada (aplicación del sistema alemán)

5.   SIMPLIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EXISTENTES en la actualidad

6.   CREACION DE UN FONDO DE CAPITALIZACION DEL DESEMPLEO para los trabajadores, siguiendo el modelo austríaco, en el que cada trabajador aporta un porcentaje mensual a dicho fondo que cobrará en caso de desempleo.

Si recogiese todas estas medidas, sería una reforma profunda del mercado de trabajo, con cambios notables respecto de lo existente en la actualidad. Habrá que esperar, aunque puede ser que, según han anunciado, antes de la segunda semana de febrero puede estar aprobada.